“我再说一遍，这不是演习。”
全体大会上我站在投影幕前面，台下四十多双眼睛有惊的，有怕的，有怒的。
方宇坐在会议室最后一排不说话，只是用一支笔在本子上写写画画。
“从明天起，每个核心岗位都会收到一份两周期的工作目标清单。”
底下开始骚动。
“早九晚五的前提下完成满负荷任务量？”
赵哥的声音从第三排传出来。
“这是让你们证明自己值不值得坐在这张椅子上。”
“如果完不成呢？”
“末位淘汰。”
会议室瞬间安静了。
“两周之后，各部门完成率最低的人走人。没有商量的余地。”
“这位是赵总的特助方宇先生。”
我指了指后排。
“他会全程驻场负责监督评估。他的评估结果将直接影响公司的后续资金。”
方宇站起来微微点头。
“我的评估标准只有两个——效率和态度。”
然后坐下了。
会后人散了，张经理磨磨蹭蹭走在最后面。
“沈总，您是真狠。”
“不是我狠，是你们非得把我逼到这一步。”
第二天上午，方宇准时坐在公司中央区域临时搭的工位上。
他真的只是坐在那儿看。
不说话，不干预，不评论。
但那种无声的注视比任何催促都要让人窒息。
到了中午第一个翻车的出现了。
张经理的部门负责一组客户需求整理的任务，以前弹性制的时候他习惯把整理工作分给李明和另外两个下属，自己只负责最后审核签字。
现在所有人都在自顾不暇地赶自己的任务量，没人有空替他分担。
下午三点我路过他工位门口，看见他对着电脑屏幕上的透视表一脸茫然。
“小李，你过来帮我看看这个——”
李明头都没抬。
“张哥，我自己的东西还没做完呢，五点断电我要是交不出来就是末位了。”
张经理的脸僵住了。
五点整，电闸准时拉下。
张经理部门四个人的任务进度亮在方宇的看板上：李明百分之七十八，另外两个下属都在百分之八十以上。
张经理低的没眼看。
方宇只是在本子上安静地记了一笔。
第二天情况更糟。
张经理开始频繁地在办公区走动，端着茶杯在别人工位旁边晃。
“这个需求你做完了顺手帮我弄一下呗。”
“反正都是一个部门的。”
没人理他。
所有人都在死盯自己的任务量。
两天过去，一个一直坐在角落里的人引起了方宇的注意。
后端程序员周齐。
他每天八点五十打卡，坐下来之后戴上耳机，此后的时间都沉浸在自己的节奏里。
方宇跟我说起他的时候用了一个我没想到的词。
“这个程序员很干净。”
“什么意思？”
“他工作的状态十分好，态度沉稳状态稳定。”
方宇在本子上画了一个圈。
“这个人，标记一下。”